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            海歸就業存"時差" 靈魂的拷問:cf視頻聊天我該啥時候找工作

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              24%  ,這是近10年我秋霞三級理論免費觀看國留學歸國人數的年均增長率 。2018年  ,我奧奇傳說國出國留學人員總數達到66.21萬人  ,而留學歸國人數達到51.9萬人次  。

              在情感因素與經濟發展的雙重因素下  ,越來越多的留學生成為“海歸” 。但當這些即將畢業或者剛剛畢業的留學生回國找工作時  ,他們才發現  ,與國內高校不同步的畢業時間、海外高校的招聘信息差異、身在外國而無法及時跟進的招聘流程  ,都讓他們體會到瞭無法跨越的“就業時差” 。

              海歸就業:“我太難瞭”

              10月下旬  ,教育部留學服務中心在北京亮馬河大廈舉辦的“2019秋季留學英才招聘會暨高端人才洽談會”  。雖然招聘會上午9點才正式開始  ,但早晨7點多就已經有求職者在大廳開始排隊  。招聘會開始後  ,不少留學生和學生傢長湧入會場  ,樓下大廳也排起瞭幾百人的長龍  。“投瞭幾個”成為“海歸”們的特定暗號  。

              招聘會的火爆隻是海歸就業熱潮的一個切面  。前不久  ,啟德教育與前程無憂、應屆生求職網聯合發佈的《2019海歸就業力調查報告》(以下簡稱《報告》)顯示  ,我國留學歸國人數由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次  。海歸學歷分佈中  ,碩士研究生最多  ,占81.1%;其次為博士研究生學歷  ,占比為12.5%;再次為本科及專科學歷  ,占比為6.4%  。高學歷留學生已經占據瞭海歸主流 。

              究其原因  ,海外政策“推力”與國內經濟“拉力”共同影響瞭留學生的回國決策  。《報告》數據顯示  ,84.8%的海歸表示“傢人、朋友都在國內”是其回國就業的主導因素  。其他影響海歸回國就業的主導因素包括“國內經濟發展勢頭好 ,政治穩定”“人脈關系網在國內”“所學專業國內就業前景好、就業機會多”  。

              值得註意的是  ,在《報告》中  ,九成以上的海歸表示在求職過程中遇到瞭問題  。數據顯示 ,“沒有相關工作經驗”是海歸回國求職過程中遇到的主要問題  ,其次是“海內外求職者眾多、競爭壓力大” 。

              趙猛在金品梅電影英國碩士畢業後  ,曾在英國工作瞭一年多  ,最終他還是選擇回到瞭國內工作  。

              “在工作過程中  ,發現自己和當地人的文化、生活習慣都不同  ,國內的發展機會更多  ,所以還是決定回來黃色網址大全瞭  。”趙猛說  。本來以為自己有海外學習和工作的經歷  ,也投瞭很多簡歷  ,但是沒想到最後都石沉大海 ,“挺有信心的”的趙猛這才意識到“自己可能真的不瞭解國內的就業環境”  。

              幾次碰壁之後  ,趙猛開始總結經驗 。他發現  ,相比而言  ,在國外就業是一種單純的專業匹配  ,但是國內的用人單位更看重的是一個人的綜合能力  。

              對此  ,《報告》指出 ,雇主認為“對薪資待遇要求過高”“不適應國內的工作環境”“沒有任何工作經驗”“專業能力不足”是海歸就業的主要阻力  。

              靈魂拷問:“我該啥時候找工作”

              如今  ,找工作也需要合適的時機  。

              而在這些就業難題中  ,不少海歸發現 ,自己的畢業流程沒有辦法與國內的企業招聘時間匹配在一起  ,形成瞭“就業時差”  ,而這個“時差”讓不少海歸錯失瞭理想的工作機會 ,有時也許飛喊話尚雯婕不可避免地延長瞭求職時間  。

              國內高校畢業生求職的兩個重要時間節點是“秋招”和“春招” 。“秋招”通常在每年的9月到11月 ,“春招”則在每年的3月到4月  。對於國內的大學生而言 ,在這兩次招聘季結束後  ,大部分需要求職的學生都能找到工作 ,並在6月底畢業後入職 。

              然而  ,這樣順理成章的流程對於“海歸”來說就顯得非常尷尬 。因此 ,不少海歸發出瞭“靈魂拷問”:“我是哪年的應屆生  ?我應該什麼時候找工作  ?”

              新東方發佈的《2019中國留學白皮書》指出 ,約八成留學人群會在畢業後期或歸國後開始找工作 ,另有約15%的留學生在留學前期便開始找工作  。這部分具有“超前意識”的學生多以“非研究型”專業的研究生居多 ,會更加積極地尋找實習實踐的機會  。

              對於一些留學英國、澳大利亞的學生來說  ,正值秋招的11月前後是舉行畢業典禮、拿到學位證的時期  ,這就無法避免地和很多企業的秋招“擦肩而過”  ,即使趕上瞭  ,也要等到第二年的7月才能入職  。如果提前一年做準備  ,不少留學生面臨的情況則是:剛開學一個月大富翁  ,如果要回國參加招聘面試等環節  ,經濟成本和時間成本都非常高  。

              鄧文(化名)從北京一所大學本科畢業後  ,到澳大利亞攻讀金融學碩士 。今年10月底他拿到瞭畢業證書 ,“我7月底就回國找工作  ,算是回來比較早的瞭  。”

              鄧文沒有參加2019屆的秋招——2019屆的秋招是在2018年的秋季進行的  ,他當時正在學習  ,不方便回國  。“現在一些企業也讓我們參加2020屆的秋招 。這樣  ,我就要等到明年7月才能開始工作 。”鄧文說 。

              “一路下來  ,我已經給四十來傢企業投瞭簡歷 ,大部分石沉大海 。因為在澳大利亞沒有太多的實習機會  ,能寫在簡歷上的基本還是本科的那些經歷  。最近收到瞭一些面試通知  ,但是還沒有心儀的  。最近這幾天比較焦慮  ,又開始在網上投投投……”鄧文說  。

              據介紹  ,對美國、加拿大等國的留學生來說 ,畢業典禮通常在5月到6月舉行  ,如果不能提前回國  ,畢業時大多數公司校園招聘的崗位早已被國內畢業生瓜分完畢 。

              與此同時  ,“應屆生”的身份也讓留學生感到迷茫美國已有個州進入重大災難狀態  。由於不同國傢的畢業時間不一樣  ,對海歸應屆畢業生來說  ,有的直到辦理留用手續時  ,仍沒有拿到畢業證 。這就導致一些企業在校招時認為海歸不屬於應屆生 。

              多方支招:常回國看看

              在這樣的“就業時差”下  ,不少專業人士和海歸表示  ,若想回國就業 ,就需要及時瞭解國內的就業進程  ,盡早回國做準備 。

              柯冬曾在俄羅斯一所大學就讀本科  ,今年7月畢業之後  ,他才開始在國內找工作  。

              “雖然一開始就確定瞭要在國內工作  ,但是中間我一直沒有機會回國  。另外 ,在招聘信息的獲取上  ,我感覺自己也比國內的同學少很多  。國內的學校會得到很多就業信息  ,但是在俄羅斯  ,除瞭極少數的好大學會有很少的中國企業去招聘以外 ,剩下的學校幾乎不能給學生提供任何就業信息  。”柯冬說  。

              柯冬表示  ,自己在國外也看到一些用人單位選擇視頻面試  ,但是這種不用回國的遠程面試往往得不到回應 。“所以 ,我建議決定回國工作的同學  ,早點回來熟悉、瞭解國內的求職環境”  。

              前程無憂海外招聘總監馮磊在接受中國青年報·中國青年網記者采訪時表示 ,針對“就業時差”  ,一方面留學生要知道自己應該在什麼時間節點做什麼準備;另一方面 ,目前有的企業也針對海歸做瞭招聘計劃的調整  ,會在畢業的時間節點上有一些放寬的政策  。

              盡管如此  ,海歸就業的準備工作還是離不開一個“早”字  。

              馮磊表示:“很多海歸回來找工作之前都習慣先處理畢業事宜  ,然後再回國找工作  。其實等這個流程走完之後  ,很多人發現自己成瞭一個往屆生  ,不能進網申  。因此  ,海歸要盡早做投遞簡歷、網申等準備  ,這樣對自己更有利一些南京確定開學時間  。”

              “就業時差”是海歸就業的客觀阻力  ,但在競爭激烈的就業市場中 ,海歸還需正視自己的優勢與劣勢 。

              “海歸在求職經驗這方面也有劣勢  。我們之前有個統計 ,國內高校的畢業生每年在招聘季要參加10到15場左右的宣講會、面試會  ,海歸平均隻參加3場 。”此外 ,馮磊表示  ,比較理想的求職時間應當在畢業前的一年開始 ,但是對於留學英國、澳大利亞的學生來講  ,他們可能剛剛度過三分之一的學習生活就要準備就業 。這也是一個挑戰  。

              馮磊建議  ,海歸還要在求職渠道上打開視野  ,對自己的求職目標進行分類 ,準備好各種資質技能  ,做好職業規劃和職業選擇 。(記者葉雨婷)